5.2 El estudio de trabajo en la estructura de los salarios

Yo elegir ese tema porque  es muy importante porque es lo primordial que tenemos que saber y porque a veces mucho no sabemos ni la diferencia entre un salario y sueldo y ni cual es salario mínimo y el salario base de los trabajadores   

Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.

“Se entiende por salario, la totalidad de las retribuciones que recibe el trabajador, en dinero o en especie, ya retribuyan el trabajo efectivo, como los periodos computables como de descanso.”

Primero hay que saber la diferencia entre salario y sueldo

SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller. SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.

La estructura esta base del sueldo esta compuesta por las siguientes partes;

1. El Salario base

2. Los complementos

3. Gratificaciones extraordinarias

En el salario base es retribución del trabajador, fijada por unidad de tiempo, de obra o de ambas a la vez, sin atender a aquéllas circunstancias que se tiene en cuenta para percibir los complementos. Puede venir constituido por el Salario Mínimo Interprofesional, por el Salario Convenio según su categoría o puede referirse al salario pactado en el contrato individual de trabajo (Salario según Contrato laboral).

Los complementos son  cantidades que se adicionan al Salario base, y que se fijan en atención a circunstancias relativas al propio trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa. Los complementos se puede distinguir entre:

Complementos personales: Estos establecen a tales personas en atención a las circunstancias del trabajador, tales como antigüedad, titulación, idiomas y otros similares.

Complementos de puesto de trabajo. se determinan , en función de ciertas características del puesto de trabajo tales como peligrosidad, toxicidad, turnos, trabajos nocturnos, etc.

Gratificaciones extraordinarias

El trabajador tiene derecho, como mínimo, a dos gratificaciones extraordinarias al año, las pagas extras. A través de Convenio o pacto individual se determinará la cuantía y el número de pagos extraordinarias a que tiene derecho el trabajador.