5.2.- El estudio del trabajo en la estructura de salarios.

Es importante recalcar que, no porque una actividad, dentro de la empresa sea mas difícil, complicada o más pesada que otras, significa que el empleado recibirá un salario mayor al de un empleado  que se encuentre realizando una actividad que requiera un menor esfuerzo, porque puede ser que la actividad que requiere menor  esfuerzo se requiera de mayor preparación y mayor compromiso, que la que es complicada y difícil.

El estudio del trabajo juega un papel importante, en cuanto a la asignación de salarios base, complementos salariales y liquidaciones etc…

Gracias al Muestreo de Trabajo y a los distintos métodos utilizados (Modapts, MTM, Work  factor, Most entre otros..),para el análisis de actividades que trabajador realiza en un tiempo determinado, el analista o el patrón, tendrá una idea más clara y amplia del salario que le asignara a sus empleados, tomando en cuenta sus capacidades y su desempeño laboral.