El estudio del trabajo en los planes de incentivos: este tema me pareció interesante ya que con los incentivos se aumentan los salarios por méritos, por gratificación,  por la actuación del grupo o individual y participación de utilidades. Con esto se motiva y se valora el esfuerzo del trabajador, haciéndole sentir tomado en cuenta y valorado.

Cabe mencionar que en ocasiones los trabajadores no necesitaran que se les remunere su esfuerzo con dinero ya que con solo un elogio la persona se sentirá motivada y siempre querrá hacer sus actividades bien hechas.

De esta forma los salarios pueden ser “financieros” y “no financieros”, con esto la empresa podrá alcanzar la meta que desee y el trabajador realizara un mejor trabajo que el compañero.

Una de las ventajas de los incentivos es: mejorar la productividad de las empresas para frenar la inflación, mantener y/o mejorar su posición en el mercado.