404-A Julio Alejandro Virgen Hernández:

Primero que nada el tema que seleccione fue el de:  EL ESTUDIO DEL TRABAJO EN LOS PLANES DE INCENTIVOS:  seleccione este tema porque me pareció interesante el saber cuanto vale nuestro trabajo como futuros trabajadores en una empresa y saber que tipo de incentivos podemos obtener con base a nuestro esfuerzo y dedicación. Bueno empecemos  en saber que es un incentivo: Estos son pagos hechos por la organización o empresa a sus trabajadores (salarios, premios,elogios, beneficios ya sea psicológicos como económicos). El inspirar confianza a los trabajadores es una forma de establecer un sistema de salarios de incentivos, también establecer lo prometido en este caso la cantidad de dinero establecido, es es algo que a uno como trabajador ayuda a fortificar el autoestima.

Veo que uno de los temas motivacionales es el establecer un puesto mejor que el obtenido y así dando a conocer que su puesto lo tiene ganado al máximo. También uno de los pagos de incentivos mas hablados es el reparto de utilidades, así podemos enriquecer a los trabajadores o empleados, a tener mayor responsabilidad de su dirección o sección dada.

Algo que debo de comentar es el ser justos con cada uno de los trabajadores, ya que en muchas empresas no dejan entrar mujeres o por ser hijo de mi amigo a ti te va a tocar el mejor puesto en la empresa. Estos deben de otorgar remuneraciones con base a su capacidad de trabajo y esfuerzo. y tomado en cuenta que ningún trabajador incapacitado tenga un mayor salario o ingresos el cual trabajan en la misma jornada.

Ya para terminar puedo decir que durante un estudio del trabajo se pueden identificar aquellos trabajadores que merecen los incentivos con base a competencias realizadas en el sistema (empresa). El aumento del rendimiento en el trabajo, obtenido con los salarios con incentivos, beneficia no solo a los trabajadores si no también a las empresas.