JESSICA BRISSETH OCHOA RIOS 404-A

TEMA: 5.3 EL ESTUDIO DEL TRABAJO EN LOS PLANES DE INCENTIVOS

Primeramente pensé en escribir sobre el tema 5.2 ya que estaba muy interesada en saber más acerca de las formas de retribuir el trabajo hecho, pero me decidí por el tema 5.3 ya que al menos para mí resulta muy satisfactorio recibir incentivos por el esfuerzo hecho y eso me hace esforzarme más, bueno en mi caso hablo de la escuela, pero me interesa mucho saber qué tipo de incentivos podría encontrar el día de mañana en un ámbito laboral.

Primeramente le puedo decir que los incentivos son utilizados en las empresas o en el ambiente laboral para mejorar la producción y tener satisfechos a los empleados, de este modo ellos hacen un esfuerzo adicional, los incentivos que pueden recibir pueden ser de tipo financiero o psicológico, y con esto me refiero a que pueden recibir dinero, algún nombramiento especial, reconocimientos, prestaciones, o de ambos tipos.

Las empresas hoy día tiene su plan de compensación flexible (plan de incentivos) ya preestablecido de acuerdo a las actividades que se desempeñan dentro de la empresa y los puestos de trabajo que se tienen en la misma, buscando la forma de que los empleados trabajen más motivados y de este modo se beneficie la empresa con el beneficio de los trabajadores. Uno de los incentivos del que más he escuchado hablar es del Reparto de Utilidades el cual ya está establecido en el Art. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, también está el aguinaldo y muchos otros más. Leyendo un poco sobre el tema, me pude percatar que existen una enorme variedad de incentivos y motivos por los cuales otorgarlos y tienen grandes  ventajas y beneficios.